Ngjarja më e gëzueshme në jetën e një gruaje është lindja e një fëmije. Fatkeqësisht, periudha e shtatzënisë dhe amësisë nuk mund të quhet gjithmonë e lehtë, dhe arsyeja për këtë është papunësia.
Nëse një gruaje i është siguruar një punë në momentin kur ka mësuar për shtatzëninë, ajo ka të drejta të mëdha. Po nëse një grua është e papunë? Përgjigja për këtë pyetje është: një grua ka të drejtë për përfitime shoqërore.
Çdo grua ka të drejta
Relevantshtë e rëndësishme që në rast të një humbjeje të punës ose largimit nga puna, bëhet problematike marrja e një pune të re nëse një grua është shtatzënë. Ligji i Federatës Ruse thotë se shtatzënia nuk është një arsye për të refuzuar për të gjetur një punë, por është një fakt i njohur se ka zbrazëtira të njohura nga një sipërmarrës që nuk dëshiron të punësojë një grua shtatzënë. Prandaj, një numër i madh i grave, duke u refuzuar, bëhen nëna pa punë shtatzëna.
Kontaktoni me qendrën e punës. Mos harroni se askush nuk mund të refuzojë regjistrimin në mungesë të punës. Çdo grua shtatzënë e regjistruar në një qendër punësimi ka të drejtë në një pagesë mujore të përfitimit.
Qendra e punësimit do të sigurojë pagesa të garantuara, por madhësia e tyre lë shumë për të dëshiruar, dhe shuma e përfitimit do të ndryshojë, në varësi të pagës së vendit të mëparshëm të punës, duke pasur parasysh momentin që shkarkimi ishte i fundit. Në këtë rast, pagesa në 3 muajt e parë do të jetë 75% e pagës së fundit, dhe pastaj 60%, brenda 4 muajve vijues.
Nëse një grua nuk ka punuar për një kohë të gjatë, atëherë do të mbështetet vetëm në pagën minimale të përcaktuar për një periudhë të caktuar kohe.
Shtë e rëndësishme për çdo mami ta dijë
Nuk ka rëndësi sa vjeç është nëna e re. Duke qenë i papunë, të gjithë kanë të drejtë të marrin përfitime. Ka disa pika të rëndësishme për të qenë të vetëdijshëm:
1. Gratë që u pushuan nga puna gjatë shtatzënisë në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes kanë të drejtën e një pagese minimale. Nënat që janë studente të institucioneve arsimore mund të llogarisin në të njëjtën shumë të shtesës, vetëm llogaritja do të bëhet në bazë të bursës, dhe jo paga.
2. Nëse nëna nuk ka punuar askund fare gjatë gjithë periudhës së shtatzënisë, atëherë përfitimet e lehonisë nuk do të paguhen.
3. Nëse vetëm babai i fëmijës është i punësuar në familje, shtesa do të jetë e pranueshme.
Nëse burri nuk punon dhe nuk është regjistruar në shkëmbimin e punës, kontaktoni zyrën lokale të sigurimeve shoqërore për ndihmë. Studentët me kohë të plotë duhet të kontaktojnë drejtpërdrejt me universitetin.
Të drejtat e një gruaje shtatzënë duhet të respektohen plotësisht.
