Shtatzënia është koha më e mrekullueshme për një grua. Në të njëjtën kohë, do të ishte mirë të njihni të drejtat tuaja dhe të jeni në gjendje t'i mbroni ato në rast të shkeljes. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për gratë që punojnë, në mënyrë që të mos dëmtojnë veten dhe foshnjën dhe në të njëjtën kohë të mos përfundojnë në rrugë pa para.
Çfarë të drejtash dhe përfitimesh ka një grua shtatzënë në punë?
Sipas ligjeve të Federatës Ruse, ata u përpoqën të mbrojnë dhe mbrojnë pak gratë shtatzëna, duke u dhënë atyre privilegje të caktuara. Edhe pse shpesh, për shkak të analfabetizmit ligjor, shumica thjesht nuk dinë për disa prej tyre, dhe punëdhënësi nuk ngutet të flasë për këtë. Gjithashtu, askush nuk nxiton të punësojë një grua në një pozitë (edhe pse ai nuk ka të drejtë të refuzojë për këtë arsye), sepse gratë shtatzëna nuk janë më punëtore të mira (qoftë për mirëmbajtje ose thjesht për një takim të caktuar), dhe ka shumë përgjegjësi për to.
Por, përkundër të gjitha vështirësive, një grua shtatzënë duhet patjetër të dijë se për çfarë ka të drejtë. Rregullat themelore janë të detajuara në SanPiN 2.2.0.555-96 "Kërkesat higjienike për kushtet e punës së grave" në seksionin e 4-të.
Nëse një grua punon në kushte që mund të jenë të rrezikshme ose të vështira për të (dhe foshnjën), atëherë ajo duhet të transferohet në një punë më të lehtë duke mbajtur një pagë mesatare. Këto kushte përfshijnë: punë të vështirë fizike, punë me substanca kimike dhe radioaktive, kontakte me sëmundje infektive, etj. Për ta bërë këtë, duhet t'i siguroni punëdhënësit një vërtetim të pozicionit tuaj dhe një deklaratë që kërkon një transferim.
Gjithashtu, një grua shtatzënë nuk mund të dërgohet në udhëtime të ndryshme biznesi, e detyruar të punojë jashtë orarit, në fundjavë dhe në ndërrime nate. Nëse ndiheni keq (nëse keni një vërtetim nga një mjek), është e mundur të shkurtoni ditën e punës - në këtë rast, pagat paguhen në përputhje me orët e punës.
Një grua shtatzënë gjithashtu nuk ka të drejtën e zjarrit, përjashtim është likuidimi i plotë i organizatës. Nëse një grua ka punuar nën një kontratë të përkohshme pune, atëherë ajo duhet të zgjatet me kërkesën e saj.
Kështu, gratë shtatzëna janë me të vërtetë të mbrojtura me ligj. Por, për fat të keq, nëse ata nuk punojnë në agjencitë qeveritare (ku gjithçka është e rreptë me këtë), mund të lindin një sërë problemesh. Pamundësia e transferimit në një punë më të lehtë për shkak të mungesës së saj ose pamjaftueshmërisë së aftësive profesionale, mosgatishmëria e punëdhënësit për të mbajtur një punonjës në staf i cili është vazhdimisht në pushim mjekësor (në rast të kërcënimeve të vazhdueshme), etj. Ju mund t'i zgjidhni të gjitha këto çështje në gjykatë, por është e rëndësishme për veten tuaj të vendosni nëse kjo do të dëmtojë shëndetin e gruas dhe fëmijës së saj të palindur (pasi çështjet gjyqësore mund të zvarriten për një kohë të gjatë, duke marrë shumë energji dhe nerva).
Cilat pagesa dhe kompensime i detyrohen një gruaje shtatzënë që punon
Gratë ligjërisht kërkohet të marrin leje lindjeje në muajin e 7-të të shtatzënisë. Dhe në të njëjtën kohë, ata kanë të drejtë për një ndihmë për 140 ditë (70 para lindjes dhe 70 pas) sipas pagës së tyre 100%. Në rast të lindjes së komplikuar ose lindjes së disa fëmijëve, pushimi rritet përkatësisht në 156 dhe 194 ditë. Kjo përfitim paguhet një herë (në disa raste, me marrëveshje, mund të ndahet në 2 pjesë). Për të marrë këtë leje dhe ndihmë, një grua duhet të sjellë një numër dokumentesh në punën e saj (pushim mjekësor, kërkesë për leje, kërkesë për përfitime).
Pas përfundimit të dekretit, një grua ka të drejtë të shkojë në leje prindërore për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç. Në të njëjtën kohë, vjetërsia dhe vendi i saj ruhen. Për vitin e parë e gjysmë, ajo paguhet në masën 40% të pagës së saj (tani llogaritja sipas rregullave të reja është më e ndërlikuar - merren parasysh të gjitha të ardhurat për 2 vjet). Më tej, pushimet do të jenë të papaguara (me përjashtim të kategorive të privilegjuara, përfshirë qytetarët e prekur nga BSEC). Të gjitha dokumentet për dhënien e lejes duhet të sillen në vendin e punës (kërkesa, certifikata e lindjes së fëmijës, një kopje e pasaportës dhe një vërtetim nga puna e burrit që ai nuk merr asgjë, si dhe dokumentet që konfirmojnë përfitimet, nëse ka) Dhe përfitimi vetë llogaritet nga punëdhënësi, dhe pastaj autoritetet përkatëse (FSF, Thesari Federal) e kompensojnë atë për këtë.
Nëse një kompani likuidohet ndërsa një grua është në pushim prindëror, ajo duhet të paraqesë të gjitha dokumentet tek autoritetet e mbrojtjes sociale në mënyrë që të marrë përfitimin e saj atje.
Pasi një fëmijë të mbushë 3 vjeç, një grua ka të drejtë të kthehet në punën e saj të mëparshme. Nëse zëvendësohet nga një punonjës tjetër, vendi i tij duhet të kthehet ose t'i ofrohet një mundësi alternative.
Gratë shtatzëna dhe nënat e reja mbrohen nga ligjet e Federatës Ruse, megjithëse këto ligje nuk respektohen gjithmonë. Prandaj, njihni të drejtat tuaja në mënyrë që t'i mbroni ato dhe mos lejoni që të mashtroheni.
