Fjala motiv vjen nga latinishtja "movere", që përkthehet si shtytje, e vendosur në lëvizje. Në ndonjë nga aktivitetet e tij, një person drejtohet nga disa motive.
Motivi si forcë shtytëse e aktivitetit
Motivi janë forcat e brendshme dhe të jashtme shtytëse që nxisin një person të veprojë në një mënyrë të caktuar dhe të përpiqet për një qëllim. Kushtëzohet nga dëshira për të përmbushur një nevojë të caktuar dhe jep impuls, energji për zbatimin e planit. Nevojat mund të përcaktohen, ndër të tjera, nga instinktet, si dhe nga emocione si dashuria, dëshira për hakmarrje, etj.
Në mënyrë që motivet të nxisin një person të kryejë disa veprime, duhet të ekzistojë një objekt i aktivitetit dhe duhet të vendosen qëllime që individi dëshiron t'i arrijë gjatë veprimtarisë së tij. Qëllimi dhe motivi nuk janë e njëjta gjë. Qëllimi është ajo për të cilën një person përpiqet dhe motivi është arsyeja pse ai përpiqet për të. Një qëllim mund të ketë motive të shumta arritjesh. Për shembull, motivet për ndërtimin e një karriere mund të jenë fitimet e larta, vetë-pohimi në shoqëri, realizimi i talenteve dhe aftësive të dikujt, dëshira për të përfituar shoqërinë, nevoja për të mbështetur një familje, etj.
Nëse një person ka dëshirë të kryejë aktivitete dhe të arrijë disa detyra, kjo do të thotë se ai ka motivim. Pra, motivohet një student i zellshëm, një punonjës entuziast, një atlet këmbëngulës dhe përgjithësisht një person i zellshëm. Përpjekja për rezultate të larta quhet motivim i arritjeve, përpjekje për të udhëhequr dhe komanduar - motivim për pushtet, etje për informacion të ri - motivim njohës.
Nëse motivimi i një personi është i dobët, ai do të hezitojë të bëjë punën e tij, ai do të jetë dembel, do të jetë i prirur të shtyjë gjërat më vonë dhe rezultatet nuk do të jenë aq të larta sa ato të një personi të motivuar.
Llojet e motiveve
Motivet kryesore të bazuara me vetëdije janë besimet, vlerat dhe synimet. Vlera është një qëndrim personal ndaj botës bazuar në përvojën e jetës së vet dhe njohuritë e marra dhe të asimiluara. Vlerat qëndrojnë në themel të vetëdijes dhe veprimtarisë së një individi, i japin kuptim jetës.
Besimet janë motivet e veprimtarive teorike dhe praktike të një personi, të kushtëzuara nga njohuritë dhe botëkuptimi i tij. Ato janë të qëndrueshme dhe shpesh mbeten të rëndësishme gjatë gjithë jetës. Besimet luajnë një rol kur një individ udhëhiqet në veprimet e tij, përveç dëshirave dhe nevojave të tij personale, nga disa ide.
Synimi është një vendim i qëllimshëm për të arritur një qëllim specifik përmes mjeteve të menduara mirë dhe sipas një plani të planifikuar. Përmes qëllimeve, sjellja njerëzore bëhet e organizuar.
Çdo individ ka motive kryesore dhe dytësore, ato kryesore ndikojnë në veprimtarinë e tij në një masë më të madhe. Motivet mund të jenë shumë të ndryshme: organike (plotësimi i nevojave natyrore të trupit), funksionale (veprimtari), materiale (krijimi dhe blerja e sendeve të nevojshme), shoqërore (ndërveprimi me shoqërinë), shpirtërore (vetë-përmirësimi).
Koncepti i "motivimit" është më i gjerë. Një motiv është një pronë e qëndrueshme personale e një individi, e cila nga brenda e shtyn atë të kryejë ndonjë veprim. Motivimi (sistemi motivues i një personi) është një grup faktorësh që ndikojnë në sjellje: motivet, nevojat, qëllimet, synimet, besimet dhe qëndrimet, stereotipet, vlerat, interesat dhe shtysat.
