Përkundër faktit se shtatzënia është një gjendje fiziologjike normale dhe natyrore për një grua, zonjat ende lëvizin në një pozicion të veçantë kur mbajnë një fëmijë. Prandaj, një numër përfitimesh dhe koncesionesh janë dhënë për to, përfshirë. dhe ne pune. Por ka gjithnjë e më shumë gra që hyjnë në kategorinë e vetme. Dhe lind një pyetje e natyrshme për ta: a kanë ata ndonjë të drejtë të veçantë në kohën e shtatzënisë.
Legjislacioni rus parashikon përfitime të veçanta për nënat e vetme që janë të detyruar të rrisin një fëmijë vetë dhe në të njëjtën kohë gjithashtu punojnë. Kjo nuk vlen për gratë shtatzëna, sepse fëmija ende nuk është i disponueshëm në fakt.
Shtatzënia nuk përfundon gjithmonë me lindjen e një fëmije të gjallë. Prandaj, një nënë mund të marrë të gjitha përfitimet materiale vetëm me lindjen e një fëmije.
Në këtë drejtim, gratë shtatzëna beqare mund të mbështeten në të njëjtat përfitime si nënat në pritje që kanë burra.
Përfitimet e punës
Sipas ligjit, punëdhënësi nuk mund të refuzojë të punësojë një grua shtatzënë nëse arsyeja kryesore e refuzimit ishte shtatzënia e gruas. Gjithashtu, ata nuk kanë të drejtë të caktojnë teste për një grua shtatzënë dhe të caktojnë një periudhë prove.
E vërtetë, në fakt, është pothuajse e pamundur të provohet se arsyeja e refuzimit ishte shtatzënia e kandidatit.
Gratë shtatzëna që tashmë punojnë gjithashtu kanë një numër përparësish. Për shembull, ata nuk mund të përfshihen në punë jashtëshkollore, duhet të lehtësojnë kushtet e tyre të punës, nuk mund të tërhiqen nga pushimet, ose të pushohen nga puna në rastet e likuidimit të ndërmarrjes. Kur një grua është duke punuar në kushte të rrezikshme, ajo duhet të transferohet në një mënyrë më të butë. Në të njëjtën kohë, fitimet e saj mesatare janë ruajtur plotësisht.
Nëse nëna shtatzënë ka një nevojë të tillë, ajo mund të transferohet në një ditë pune ose javë të reduktuar me një rillogaritje të pagave sipas orëve të punës.
Gjithashtu, nëna e ardhshme mund të vizitojë pa frikë klinikat gjatë orarit të punës dhe të marrë pushim mjekësor sipas nevojës pa pasur frikë se do të pushohet nga puna.
Pagesat
Sa i përket përfitimeve të ndryshme, gratë shtatzëna mund të mbështeten gjithashtu në to. Pra, ata që janë regjistruar para javës së 12-të të shtatzënisë kanë të drejtën e një pagese një herë, shuma e së cilës indeksohet çdo vit.
Gjithashtu, për një grua shtatzënë, pritet një kompensim i lindjes. Ai paguhet kur shkoni në pushim të lehonisë dhe llogaritet për 140 ditë (kjo zgjat mesatarisht dekreti). Kjo përfitim llogaritet në bazë të fitimeve mesatare mujore dhe nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat. Por duhet të kihet parasysh se gratë që nuk punojnë nuk paguhen një ndihmë të tillë.
Përveç kësaj, me përfundimin e një mjeku, nëse është e nevojshme, një grua mund të marrë produkte qumështi në kuzhinën e qumështit. Gjithashtu, nëna e ardhshme merr vitamina falas.
