Kohët e fundit, popullariteti i testeve psikologjike është rritur ndjeshëm: ato mund të gjenden në revista me shkëlqim, në faqet e internetit të grave. Edhe kur punësojnë, punonjësit e disa ndërmarrjeve testojnë një kërkues të mundshëm të punës. Për çfarë përdoren testet psikologjike? Cili është kuptimi i tyre?
Ne zbulojmë aspektet e veta "Unë"
Ndoshta, shumica u desh të merrej me teste psikologjike në jetë. Për shembull, kur një fëmijë pranohet në shkollë, ai duhet të kalojë një test të inteligjencës shkollore. Një test tjetër popullor për identifikimin e inteligjencës dhe krijimtarisë është IQ. Sondazhet e tilla konsiderohen intelektuale.
Nga ana tjetër, testet e personalitetit shpesh mund të shihen në faqet e revistave, gazetave dhe blogjeve. Shumë u përgjigjen atyre në mënyrë që në një farë mënyre të argëtohen, dhe kurioziteti i shëndetshëm nuk jep pushim. Si rregull, njerëzit nuk u japin shumë rëndësi atyre. E lexova dhe harrova.
Disa adoleshentë në mënyrë të pavarur i nënshtrohen testeve psikologjike për t'iu përgjigjur pyetjes: kush jam unë, cilat janë aftësitë dhe aftësitë e mia?
Ndonjëherë testet ndihmojnë një person të zbulojë potencialin e tij të brendshëm, të zbulojë disa modele të sjelljes, të tregojë në një formë të përgjithësuar avantazhet dhe disavantazhet e tij. Kjo është një nga mundësitë për të parë veten nga jashtë dhe për të analizuar veprimet tuaja.
Testet profesionale
Në kompanitë perëndimore, testimi gjatë punësimit është një fenomen i përhapur që tani ka arritur në Rusi. Testet ju lejojnë të përcaktoni nivelin e përshtatshmërisë profesionale të aplikantit, aftësinë për tu përshtatur në një ekip, shkallën e konfliktit me të tjerët, etj.
Sigurisht, jo të gjitha testet japin rezultate të besueshme. Kjo është veçanërisht e vërtetë për detyrat pesë dhe dhjetë vjet më parë. Kur krijohen pyetësorë të rinj, merren parasysh arritjet më të fundit në fushën e psikologjisë, konceptet dhe trendet moderne, prandaj objektiviteti dhe besueshmëria e tyre janë shumë afër vlerës absolute.
Në shumicën e rasteve, nëse një person nuk është i kënaqur me rezultatet e testeve profesionale të gjeneratës së fundit, problemi qëndron te ai vetë, dhe jo te detyrat.
Teknikat moderne janë rrallë "të gabuara", dhe të gjitha përpjekjet për "të zgjuar" një sistem të tillë dështojnë.
Në disa vende, njerëzit janë ankuar se një numër çështjesh janë një pushtim i vërtetë i jetës private. Kjo frazë ka kuptim. Fakti është se testet profesionale ndihmojnë punëdhënësit të hartojnë një portret psikologjik të aplikantit, të vlerësojnë karakterin, kujtesën, vëmendjen, shpejtësinë e të menduarit dhe karakteristikat e tij. Almostshtë pothuajse e pamundur ta bësh këtë pa pyetje të tilla, pasi që një person manifestohet në sfera të ndryshme të jetës. Sidoqoftë, nuk ka asgjë për të pasur frikë. Ky informacion është konfidencial, nuk i nënshtrohet zbulimit dhe nuk shkon përtej standardeve etike dhe ligjore.
