Termi "nënrenditje" vjen nga fjala latine Subordinatio - "nënshtrim", "bindje". Karakterizon sistemin e marrëdhënieve, rregullat që lidhen me ndarjen e njerëzve në bosë dhe vartës. Në ushtri, polici dhe struktura të tjera paraushtarake, urdhri i shefit është ligji për vartësin. Kjo është e kuptueshme, sepse struktura të tilla nuk mund të ekzistojnë pa disiplinë të rreptë. Dhe si të mirëmbahet zinxhiri i komandës në institucionet civile dhe a është i nevojshëm fare?
Cilat janë parimet kryesore të vartësisë
Cilat janë parimet dhe rregullat e vartësisë? Kjo pyetje mund të përgjigjet duke marrë parasysh shembullin vijues. Le të themi se ekziston një fabrikë ose fabrikë. Mbikëqyrësi i menjëhershëm i punëtorit është përgjegjësi, i cili, në përputhje me rrethanat, është i varur në lidhje me përgjegjësin e sektorit. Shefi i sektorit është në varësi të shefit të dyqanit dhe ai është i drejtorit të uzinës (fabrikës). Prandaj, drejtori është shefi për të gjithë njerëzit në stafin e ndërmarrjes.
Nëse impianti (fabrika) është ligjërisht pjesë e një strukture më të madhe - një shoqatë, një amanet, një korporatë - drejtori është në varësi të udhëheqjes së kësaj strukture.
Parimet e vartësisë kërkojnë që marrëdhënia midis vartësve dhe eprorëve të bazohet në respekt të ndërsjellë, respektim të rreptë të disiplinës së punës dhe pajtueshmëri të pakushtëzuar me urdhëresat ligjore të mbikëqyrësit. Menaxherët kanë të drejtë të japin urdhra që janë detyrues për të gjithë punonjësit e zakonshëm dhe menaxherët më të varur, si dhe të përdorin stimuj dhe gjobitje, brenda kufijve të autoritetit të tyre. Shpërblimet dhe ndëshkimet duhet të jenë të drejta.
Edhe nëse një vartës është fajtor, është e papranueshme të poshtërosh dinjitetin e tij, të përdorësh gjuhë fyese. Kjo sjellje e shefit është e papajtueshme me rregullat e vartësisë.
Vartësi është i detyruar të trajtojë shefin me respekt. Sidoqoftë, nëse ai nuk pajtohet me veprimet, urdhrat e tij, ai ka të drejtë t'i apelojë ato tek një epror më i lartë, në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës dhe rregulloren e brendshme të organizatës.
Si të ruhet vartësia në kolektivin e punës
Drejtuesit në të gjitha nivelet duhet të ndërthurin qëndrim të respektueshëm, të vëmendshëm ndaj vartësve të tyre me saktësinë dhe, nëse është e nevojshme, me një rreptësi të arsyeshme. Necessaryshtë e nevojshme të sillemi me edukatë me vartësit, por mendjelehtësia dhe familjariteti nuk duhet të lejohen. Mbi të gjitha, kjo ndikon negativisht si në disiplinën e punës ashtu edhe në klimën morale dhe psikologjike në ekip. Çdo vartës duhet të dijë dhe kuptojë qartë se ka kufij që nuk mund të tejkalohen. Kjo vlen edhe për marrëdhëniet në nivelin punëtor-master dhe për marrëdhëniet midis menaxhmentit të lartë të ndërmarrjes. Pa vartësi, ekipi nuk do të jetë në gjendje të punojë në mënyrë efektive. Prandaj, duhet të mbështetet në çdo mënyrë të mundshme.
