Në psikologji, ka shumë mjete për të studiuar personalitetin: teste, sondazhe, pyetësorë, biseda dhe madje edhe eksperimente. Por më e thjeshta, më efektive dhe e arritshme është vëzhgimi.
Përshtypja e parë
Shpesh njerëzit nxjerrin konkluzione bazuar në vëzhgimet e tyre personale: qoftë një marrëdhënie, një punë, apo një i huaj. Si ndikon vëzhgimi psikologjik në jetën tonë të përditshme?
Efekti i përshtypjes së parë formohet me njohjen dhe ndikon seriozisht në vlerësimin e mëtejshëm jo vetëm të personalitetit, por edhe të veprimeve të një personi. Truri analizon menjëherë informacionin e marrë: rrobat, zërin, atraktivitetin fizik, sjelljen dhe bisedën - gjithçka ka rëndësi.
Përshtypja e parë mund të luajë një shaka mizore me vëzhguesin. Në mungesë të informacionit të mjaftueshëm, njerëzit kanë tendencë t'u atribuojnë të tjerëve cilësi jo-ekzistente bazuar në përshtypjen e tyre të parë. Ky fenomen është i njohur në psikologji si "efekti halo".
Vëzhgimi si metodë e mbledhjes së informacionit
Vëzhgimi nga kohërat më të hershme është një mënyrë e shkëlqyeshme për të grumbulluar informacion dhe përvojë jetësore. Përdoreni atë në avantazhin tuaj. Për shembull, nuk do të jetë e tepërt të vëzhgoni situatën në një punë të re.
Supozoni se, pas shumë intervistash kërkuese dhe rraskapitëse, më në fund do të gjeni një vend të ri. Për një kohë do të keni të ashtuquajturin "muajin e mjaltit" me punën, kur ju pëlqen absolutisht gjithçka. Sidoqoftë, duhet t'i kushtoni vëmendje disa pikave menjëherë, në mënyrë që më vonë të mos habiteni aq shumë.
Çfarë informacioni ishte postuar në bordin e buletinit? Urime kolegëve për ditën e dasmës dhe lindjes së një fëmije, apo gjobitje për vonesën dhe pirjen e duhanit në vende të gabuara? Kjo mund të tregojë shumë për shefin.
Cila është specifika e stilit të komunikimit në ekip? Si komunikojnë kolegët me të cilët duhet të kaloni dyzet orë në javë? Si sillet udhëheqësi, me çfarë toni jep urdhra? Ju duhet të jeni të qetë në punë, para së gjithash, psikologjikisht, dhe duhet të punoni me njerëz.
Kushtoj vëmendje nëse punonjësit vonohen në punë? Nëse po, pse: gjatë punës me nxitim apo është një stil korporate? Akoma, zakoni i punës falas është i dëmshëm si për trupin ashtu edhe për psikikën.
Cili është kodi i veshjes për punonjësit? Sorrat e bardha shpesh irritojnë ekipin, mos harroni këtë.
Si rregull, ekziston një "shkëlqim gri" në çdo grup shoqëror. Vëzhgoni se kush në ekip ka autoritet dhe nëse mund t'i drejtoheni atij për mbështetje. Zëri i tij shpesh është vendimtar në çështje serioze.
Rregullat e sigurisë së vëzhgimit
Duhet të mbahet mend se ka nuanca kur përdoret metoda.
1. Rezultati i vëzhgimit mund të ndikohet nga gjendja juaj shpirtërore, lodhja.
2. Që vlerësimi të jetë i saktë, duhet t’i kushtoni mjaft kohë.
3. Faktet dhe rrethanat e regjistruara duhet të përsëriten disa herë.
4. Bëni kujdes me stereotipet dhe etiketat: "Të bukur dhe të zgjuar në të njëjtën kohë nuk ekzistojnë", "Bjondet janë budalla", "Të gjithë burrat e duan futbollin" dhe të tjerët.
