Udhëheqësi informal ndikon në ekip, por ai nuk është i fiksuar në pozicionin përkatës të udhëheqjes. Ndikimi i këtij personi mund të jetë për shkak të faktorëve të ndryshëm, mund të sjellë përfitime dhe dëmtime.
Liderë zyrtarë dhe joformalë
Drejtuesi zyrtar i ekipit është pozicioni i duhur menaxherial. Përgjegjësia e tij është të udhëzojë të tjerët, ai është përgjegjës për rezultatet e punës së tij. Bashkëveprimi me vartësit kryhet vetëm në biznes. Por lidershipi formohet jo vetëm mbi një bazë zyrtare; një udhëheqës zyrtar mund të mos njihet për të. Shpesh, lideri zyrtar është i preokupuar me përparimin e tij në karrierë dhe lidhja emocionale me grupin vetëm e pengon atë.
Lideri zyrtar ka mbështetje në formën e kompetencave të caktuara zyrtarisht. Joformali bëhet udhëheqës për shkak të aftësive dhe cilësive të tij personale. Udhëheqësi informal është një simbol i komunitetit të grupit dhe një model i sjelljes së tij. Zgjedhja e tij ndodh spontanisht dhe zakonisht ruhet si parazgjedhje pas kësaj. Një udhëheqës informal mund të quhet gjithashtu një udhëheqës psikologjik. Shpesh ata zgjedhin personin që posedon cilësi që mungojnë nga lideri.
Shpesh, udhëheqësve zyrtarë u mungon karizma, vetëbesimi, fleksibiliteti dhe origjinaliteti, energjia dhe sensi i humorit. Ata janë tepër dominues dhe agresivë, shumë të fiksuar në ambiciet e tyre. Lideri joformal më së shpeshti merret me rregullimin e marrëdhënieve ndërpersonale në një ekip, kur ai zyrtar vëzhgon interesat e organizatës si një e tërë. Ai tregon një nivel më të lartë të aktivitetit dhe pjesëmarrjes. Anëtarët e tjerë të ekipit e shohin këtë dhe vullnetarisht marrin kryesimin.
Çfarë është një udhëheqës informal
Ekzistojnë disa lloje të drejtuesve të opinioneve. "Dirigjenti" ndikon në kolektivin pa u larguar nga drejtimi i vendosur nga menaxhmenti. Ai ndihet domethënës sepse eprorët e tij po mbështeten tek ai. Ata dallohen nga miqësia dhe aktiviteti, duke inkurajuar të tjerët të bëjnë të njëjtën gjë. Ata zakonisht bashkëjetojnë në mënyrë paqësore me udhëheqësin. "Djalë me këmishë" është shpirti i kompanisë, ai është i shkëlqyeshëm në organizimin e njerëzve për të përfunduar detyrat me hijeshinë e tij. Të komunikosh në mënyrë të barabartë me eprorët e tij është një kënaqësi për të.
"Kardinali gri" del me mënyra për të zgjidhur problemet, duke marrë parasysh aftësitë personale të të gjithë vartësve. I kushton vëmendje çdo gjëje të vogël, sepse ato mund të luhen me sukses. Një udhëheqës i tillë joformal nuk synon haptas në vendet e para, por ai e di se ai është i pari. "Rebel" është një adhurues i luftës kundër padrejtësisë. Ai pëlqen të luftojë për të drejtat e anëtarëve të ekipit, por gjithashtu mund të dalë për udhëheqje. Rebeli duhet të llogaritet në kohë dhe t’i besohet një detyrë e rëndësishme që ai të mos e zbërthejë kolektivin.
